Abfindungsrechner: Was Ihnen wirklich zusteht.

Berechnen Sie in 2 Minuten Ihre übliche Abfindung nach der gängigen Faustformel – und Ihre optimale Abfindung, wenn alle Faktoren berücksichtigt werden: Alter, Betriebsgröße, Kündigungsgrund, Sonderkündigungsschutz. Ohne Anmeldung, direkt hier.

Gut zu wissen: Der stärkste Verhandlungshebel besteht nur 3 Wochen ab Zugang der Kündigung

Ohne Anmeldung Faustformel + alle Faktoren Ergebnis sofort sichtbar

Ihr Abfindungsrechner

Live berechnet

Bruttomonatsgehalt 4.000 €

Jahre im Unternehmen 8 Jahre

Ihr Alter 42 Jahre

Übliche Abfindung Faustformel 0,5 Gehälter/Jahr – meist ohne Anwalt erzielbar24.000 €

Optimale Abfindung – meist mit Anwalt erzielbar

bis zu 38.400 €

Ihr möglicher Verhandlungsspielraum+ 14.400 €

*Übliche Abfindung: Faustformel 0,5 Bruttomonatsgehälter je Beschäftigungsjahr (vgl. § 1a KSchG). Optimale Abfindung: Spanne je nach Alter, Betriebszugehörigkeit und Verhandlungsposition – der Detail-Check verfeinert Ihre Zahl. Ca.-Werte, unverbindlich, kein Rechtsrat.

Zwischen „üblich" und „optimal" liegen oft mehrere Monatsgehälter.

Eine Abfindung ist kein gesetzlicher Automatismus, sondern Verhandlungssache. Die Faustformel ist der Startpunkt – wie viel mehr drin ist, hängt von Faktoren ab, die die meisten Rechner ignorieren: Alter, Betriebsgröße, Kündigungsgrund, Sonderkündigungsschutz und ob die 3-Wochen-Frist noch läuft. Genau die prüft unser Detail-Check.

So entsteht Ihre Zahl

Zwei Zahlen, volle Transparenz.

Wir zeigen Ihnen beide Enden der realistischen Spanne – und sagen ehrlich, wovon es abhängt, wo Sie landen.

Faustformel

Übliche Abfindung

0,5 Bruttomonatsgehälter je Beschäftigungsjahr – der Wert, an dem sich Arbeitgeber und Arbeitsgerichte orientieren (vgl. § 1a KSchG). Realistisch, wenn Sie das erste Angebot annehmen.

Meist ohne Anwalt erzielbar

Alle Faktoren

Optimale Abfindung

Faktor 0,75 bis über 1,0 – je nach Alter, Betriebszugehörigkeit, Kündigungsgrund und Sonderkündigungsschutz. Voraussetzung ist eine Verhandlungsposition, die diese Faktoren auch nutzt.

Meist mit Anwalt erzielbar

Ihre Entscheidung

KI-Analyse + Anwalt

Nach dem Detail-Check sehen Sie Ihre persönliche Spanne. Ob Sie dann eine anwaltliche Einschätzung anfragen, entscheiden Sie – mit Zahlen auf dem Tisch, nicht vorher.

Kostenrahmen vor jedem Mandat

Der Unterschied

Warum dieselbe Kündigung sehr unterschiedliche Abfindungen bringt.

Links die Faktoren, die Ihre Abfindung drücken – rechts die, die sie erhöhen. Der Detail-Check prüft alle.

Was die Abfindung drückt

Erstes Angebot ungeprüft annehmen – Arbeitgeber kalkulieren Spielraum ein
Die 3-Wochen-Frist verstreichen lassen – danach fehlt der wichtigste Hebel
Kleinbetrieb ohne Kündigungsschutz – die Verhandlungsbasis ist schwächer
Aufhebungsvertrag unter Zeitdruck unterschreiben – inkl. Risiko einer ALG-Sperrzeit

Ergebnis: meist die Faustformel – oder weniger.

Was die Abfindung erhöht

Kündigungsschutz greift (mehr als 10 Mitarbeiter) und die Frist läuft noch
Höheres Alter und lange Betriebszugehörigkeit – beides erhöht den Faktor
Sonderkündigungsschutz (Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Betriebsrat) – oft ist die Kündigung sogar unwirksam
Formfehler und zweifelhafte Begründungen – häufiger, als Arbeitgeber zugeben

Ergebnis: Faktor 0,75–1,0+ – der Spielraum, den der Rechner oben als „optimal" zeigt.

Häufige Fragen

Kurz beantwortet.

Habe ich überhaupt Anspruch auf eine Abfindung?

Einen automatischen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen (z. B. § 1a KSchG bei betriebsbedingter Kündigung mit entsprechendem Hinweis, Sozialplan). In der Praxis entstehen die meisten Abfindungen durch Verhandlung: Der Arbeitgeber zahlt, um das Risiko einer Kündigungsschutzklage zu vermeiden. Deshalb ist die Frist so wichtig – und deshalb rechnen wir zwei Szenarien.

Wie realistisch ist die „optimale Abfindung"?

Sie ist eine Spanne, kein Versprechen. Faktoren über 0,5 werden regelmäßig erreicht, wenn Kündigungsschutz greift, die Frist läuft und Alter oder Betriebszugehörigkeit dafür sprechen – bei Sonderkündigungsschutz oder Fehlern des Arbeitgebers auch deutlich mehr. Der Detail-Check zeigt, welche dieser Faktoren bei Ihnen tatsächlich vorliegen.

Muss ich für das Ergebnis einen Anwalt beauftragen?

Nein. Rechner und Detail-Check sind unverbindlich, das Ergebnis sehen Sie sofort. Ob Sie danach die KI-Analyse einsehen und eine anwaltliche Einschätzung anfragen, ist Ihre Entscheidung – mit klarem Kostenrahmen, bevor ein Mandat entsteht. Bei bestehender Rechtsschutzversicherung übernimmt diese die Anwaltskosten im Arbeitsrecht meist vollständig.

Wird die Abfindung versteuert?

Ja, Abfindungen sind lohnsteuerpflichtig – aber sozialversicherungsfrei, und über die Fünftelregelung lässt sich die Steuerlast oft deutlich senken. Auch das ist Gestaltungssache: Auszahlungszeitpunkt und Aufteilung können mehrere tausend Euro Unterschied machen.

Rechnen Sie nicht mit irgendeiner Zahl. Rechnen Sie mit Ihrer.

Der Detail-Check berücksichtigt alle Faktoren Ihres Falls – in 2 Minuten, unverbindlich, Ergebnis sofort.

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